评分4.0

丹道至尊

导演:杜琪峰

年代:2019 

地区:其他 

类型:其他 德国 日本 台湾 

主演:未知

更新时间:2024年11月18日 21:29

原标题:骑士vs勇士

每天晚上7点后,在山东省聊城市冠县定远寨镇的新农村夜校,众多青年村民认真上着电商直播课,并进行视频直播体验。“我们采取‘群众点单、乡镇汇总、智库派单、村级实施’的形式开授课程,青年们缺啥我们就教啥,补齐技能短板促就业。”冠县县委社会工作部部长申延龙说,冠县“新农村夜校”已成为村民的技能“升级包”“加油站”。今年以来,冠县举办“新农村夜校”1166场次,近8万人次受益。

职业学校、技工院校是输送产业工人新生力量的“蓄水池”,也是提升产业工人技能水平的“加油站”。山东职业学院招生就业处处长郑治国介绍,学校近年来建立健全面向市场、优胜劣汰的专业动态调整机制,构建了与产业转型升级和区域经济社会发展相契合、相匹配的八大专业群;每年订单培养学生2000余人,学生毕业时取得职业资格证、职业技能等级证比例达到100%。

山东省人力资源和社会保障厅职业能力建设处二级调研员程黎介绍,近年来火线追踪全集,山东紧贴工业经济、山东制造,深化技能人才培养、评价、使用、激励改革。目前,山东省技能人才总量超过1522万人,技工院校221所、在校生45万人。截至今年6月底,山东省今年新增高技能人才17.9万人火线追踪全集,同比增长39.8%,高技能人才总量突破420万人。

今年,新修订的《山东省职业教育条例》明确指出,职业学校毕业生在落户、参加公务员招录、参加企业事业单位招聘、职称评聘、职务职级晋升等方面,与同层次普通学校毕业生享有平等机会。用人单位不得设置妨碍职业学校毕业生平等就业和公平竞争的报考、录用、聘用条件。“我们将会同相关部门进一步推动完善技术技能人才激励制度,全面清理对技术技能人才的歧视政策,挖掘宣传基层和一线技术技能人才成长成才的典型事迹,提高技术技能人才社会地位,吸引更多青年走技能成才、技能报国之路。”山东省教育厅职业教育处处长陈志浩表示。

在宁波,大批一线劳动者实现技能成才梦想,企业给出的完善薪酬体系和政府提供的配套激励,成为他们成长成才的巨大驱动力。此前,宁波出台《推进集体协商“凝共识 助发展 促共富”三年行动计划(2022—2024年)》,推出薪酬激励、股权激励、晋升激励和工资协商、红利分享、职级晋升“三激励三提升”技能增富机制,提升企业技能人才增收获得感。鄞州区全面实施“鄞育匠才”提质专项行动,首批授牌5家单位“技能创富型企业”,鼓励企业将增技与增收相挂钩,建立针对技能人才的中长期薪酬激励机制,实现人才增收创富;江北区5家上市公司实行技能人才股权激励,80余家企业实行技能要素激励火线追踪全集,共4000余名技术工人实现增收。

宿迁是江苏率先启动职业技能等级直接认定试点工作的城市,今年以来,当地通过创新实施企业人才评价认定,引导企业结合生产经营需要,自主开发评价标准规范、运用评价方法、发放职业技能等级证书,鼓励企业量身培养适岗型技能人才。“企业通过资格审核、业绩评价、面试答辩、成绩公示等环节,最终直接认定涉及化纤聚合工、纺丝工、纤维检验员、化纤后处理工4个职业技师16人、高级技师4人。”江苏德力化纤有限公司总经理尹立新告诉记者,赋予企业“直接认定”的自主评价权,可以有效激活企业技能人才培养主体作用,有助于企业选拔出岗位需要的优秀人才。“我以牵头实施技能攻关为企业创造经济效益1000万元及以上的条件申报纺丝工高级技师,获得了企业高级技师直接认定。”江苏德力化纤有限公司工程师王雨生告诉记者,他在一线岗位工作超过16年,之前想成为高级技师必须要先取得技师技能等级,现在不出厂门就认定了技能等级火线追踪全集,方便了很多。

记者从江苏省人力资源和社会保障厅了解到,为了赋予企业更多技能人才评价权,江苏省设立企业评价机构3766家,开展评价职业工种705个,较好满足了技能人才的评价需求。目前,江苏省技能人才总量达1450万人,其中高技能人才总量达475万人,每万名劳动者中高技能人才数达975人,总体发展指标保持全国前列。

今年,浙江沧海建设有限公司的34位职工分别收到草坪园艺师中、高级工和园林绿化助理工程师两项资质证书。一次评审、两本证书,正是宁波在贯通高技能人才和专业技术人员成长通道上迈出的重要一步。通过研究对比现行职称评审和技能等级认定标准,整合相近条件,将技能评定中的理论实操与职称评定中的面试评审相结合,打破评价体系壁垒,培养兼具专业技术能力和技能技术水平的复合型实用人才。浙江沧海建设有限公司的职工牛佳彤是本次“一评双证”的受惠者之一,她告诉记者,此前因为专业对口问题而迟迟无法推进的职称评定,通过新的评价模式取得了突破,这将鼓励更多职工努力提升技能水平。

原标题:澳大利亚维多利亚州多处火灾快速蔓延 政府敦促居民撤离

中新网北京11月17日电 为期两天的2024(第八届)北京国际城市设计大会于16日至17日在北京建筑大学举办。本届大会以“变革·传承·包容”为主题,来自国内外遗产保护、城市更新、绿色低碳、人工智能、城市设计等领域的院士大师、专家学者、高校师生等千余人汇聚一堂,共同探讨新时期新质生产力赋能文化遗产保护和城乡建设高质量发展的新路径、新方法,为进一步推进中国城乡建设和历史文化遗产保护传承工作高质量发展凝聚共识、汇聚力量。

住房城乡建设部党组成员、副部长姜万荣指出,当前,中国城市发展进入了城市更新时期,由大规模增量建设转向存量提质改造与增量结构调整并重。党的二十大及二十届三中全会对提高城市的规划建设治理水平,打造宜居韧性智慧城市,健全城市规划体系,建立可持续的城市更新模式和政策法规,推动文化遗产系列性保护等做了统一部署。他要求,今后要创新城市设计理念和方法,推进实施城市更新行动;延续城市历史文脉,保护好传承好中华的优秀传统文化;强化科技赋能,设计建造新时代人民群众需要的好房子。希望搭建好、利用好北京国际城市设计大会这个平台,深入开展高水平学术交流,全方位展示中国城市规划建设理论和实践的最新成果,推动城市设计行业高质量发展。

北京市政府党组成员、副市长孙硕在讲话中指出,城市建设是中国式现代化建设的重要引擎,在首都北京的城市建设中,城市设计是一个越来越重要的领域。新时代、新征程,首都城市工作要坚持人民城市为人民,进一步提高规划建设治理水平,要抓好城市总规的重点任务实施,在城市更新上迈出更大的步伐,不断提升超大城市精细化的治理水平。本次大会专家云集,议题丰富,希望大家深入开展交流研讨,既坚定文化自信,注重历史文化保护传承,塑造城市特色风貌,又主动适应城市发展的新形势新要求,加强理论研究和实践创新,应用新技术探索新模式,积极为首都北京的城市规划建设治理建言献策,为中国城市的高质量发展和中国式现代化建设贡献大家的智慧和力量。

北京建筑大学党委书记郑宇在致辞中表示,本届大会聚焦城市发展方式的重大变革、城市历史文脉的深度传承以及城市治理模式的多维包容火线追踪全集,开展深入交流研讨,为破解超大城市治理难题,加快转变城市发展方式提供更多新思路和新办法,打造宜居、韧性、智慧城市。学校将继续发挥学科人才优势,以人工智能赋能学校学科专业全面提升,一如既往服务国家和首都重大需求,聚焦前沿技术应用,为城市规划创新、建设创新、管理创新提供有力支撑,为建设和谐宜居、富有活力、各具特色的现代化城市,全面推进中国式现代化作出新的更大贡献。

该书以时代城市空间高质量发展为目标,以符合中央要求、人民需求、行业追求为导向,创新性提出提升品质、完善功能、培育特色、增强活力、生态增绿五大更新目标。针对性地提出了八大典型场景的技术指引,覆盖了绿色更新的全专业,实现了超过60个城市更新项目的示范应用,填补了中国关于中微观尺度绿色更新研究的理论空白与应用技术空白,对于促进城市可持续发展,提高人民群众生活品质具有重要意义。

崔愷指出,该书的基本思路是结合当前国家存量发展及高品质发展的要求,以及城市更新当中面对的具体复杂问题,基于原有绿色建筑设计导则基础上,把绿色理念植入到城市更新当中。其主要创新点在于,构建本土设计引领的绿色更新的方法论,研究归纳形成了街区、建筑层面的模式语言,针对当前中国更新实践中八大典型城市更新类型形成场景指引,并编写了以问题导向的绿色更新全专业实施技术的指引。

大会期间,专家学者围绕“广义韧性建筑的必要性和可能性”“建筑与市政基础设施数据资产化”“世界遗产在中国”“活态传承的传统村落”“建筑遗产保护利用国际论坛”“发展中的韧性观念”“变革中的风景园林”“‘绿’建未来”“城市滨水空间的复兴”“女建筑师回应建筑行业新挑战”“城市设计教育与人才培养”“面向实施的城市设计”等主题,思考探讨新时期城乡建设和历史文化遗产保护传承高质量发展的新路径、新方法。大会专设“面向实施的城市设计”青年学者论坛,促进青年设计师等专业人才交流研讨。