评分1.0

丹道至尊

导演:管虎

年代:2012 

地区:北京 

类型:古装 法国 强者 台湾 

主演:未知

更新时间:2024年11月25日 06:27

原标题:人民日报社与故宫博物院正式签署战略合作协议

消息称,今年以来,徐州社会工作系统深入开展大走访大调研活动,形成了一批调研成果。其中,丰县县委社会工作部部长、县委“两新”工委书记蒋波在《关于加强丰县社会工作人才队伍建设的调研报告》中透露,从持证人员构成来看,丰县现有社区工作者3325人,从事社会工作的人数超过5000人,持证专业人才不足2%。从社会化招聘来看,近年来,丰县通过公务员考试、事业单位招录、公益性岗位招聘的社会专业人才占比也不高,尚未得到应有的关注。

上述报告分析,当地城乡社会工作人才缺失比较严重。丰县乡镇存在青壮年劳动力流出的现象,这是导致农村工作人员年龄较大、文化偏低以及素质不高的重要原因。来自乡镇大学毕业生在选择未来职业时,大部分更愿意留在相对较发达地区,少部分回到丰县的更愿意在城区找工作或创业,而不愿意返回乡镇谋生或创业。“到村任职大学生村官”“三支一扶”“大学生村官”制度推行的这些年来,为丰县基层政权体系输送了一批高素质人才,有力地充实了基层工作人才队伍,但这些制度的实施过程中也出现了不少问题,比如队伍不稳定,人员流动较大等,从而导致这一群体往往把这一岗位看作是考研深造或参加公考的跳板,无法真正长期扎根基层。“拿着最低的工资门里寻香记,干着最苦最累的活儿”,这是基层工作人员最常说的话。大量的无正式编制的工作人员构成了基层政权日常运作的重要基础,没有编制不仅使他们无法享受到公平的待遇门里寻香记,对他们的职业尊严和工作积极性也会产生非常消极的影响,很容易诱发离职行为。

另一方面,由于基层任务复杂繁重且琐碎,许多基层工作人员疲于应付,整日忙于事务性工作,很难保证有足够的时间和精力进行系统的学习充电,社会工作从业人员缺少专业化培训,对形势的发展往往处于被动跟上的状态。这种思想意识的落伍不可避免地会投射到基层工作行为和工作态度上,仍然习惯于采用传统的自上而下垂直管理的做法,方法老套、态度生硬,尽管依法行政已成为政府运作的基本要求,但在具体的基层工作实践中,法律并未成为解决问题的基本方式和主要选择,真正在问题解决中起关键作用的往往是存在于基层的各种非正式制度和“潜规则”。所谓“大闹大解决,小闹小解决,不闹不解决”,许多问题往往以两败俱伤的结果收场,基层党群、干群关系的疏离由此产生。

蒋波在《关于加强丰县社会工作人才队伍建设的调研报告》中还分析称,社会工作高层次专业人才和急需紧缺人才引进困难。一是人才引进政策优势不明显,吸引力不够。丰县是省际边界县城,基础设施建设、交通运输条件、薪资福利待遇等不具备吸引力。近年来丰县出台了一些有关引进人才的政策,但是我省其他市县也出台了引进人才的政策,和其他市县相比,丰县的政策优势比较小,人才引进政策基本上缺少自己独有的优势,针对性不强,对人才吸引力较弱。二是人才引进的平台不多。丰县主要是通过参加省里统一组织的人才引进平台进行人才引进,和全省所有县校联合平台合作不够深入。通过这些平台能够在一定程度上引进到一些人才,但是引才优势不明显,并没有取得理想的效果,没有吸引到更多的人才。

社会工作人才评价机制也不健全。报告分析,丰县和很多县城都有着相似之处,针对不同领域人才,没有形成统一的评价标准和全面系统的评价激励机制。在评价人才的方式和方法上都存在着方法过于单一,标准也不是很科学的缺点,这就导致并没有建立健全完善的人才评价体系,也会影响引进人才的主动性和引进效率。受限于机关事业单位人员提拔年数限制,以及没有形成符合地方实际的边境县区事业单位优秀人才提拔机制,机关事业单位引进的人才行政晋升困难,一定程度上影响人才积极性。

以精准化为导向,拓宽社会工作人才引进渠道。社会工作要强化人才支撑力量,推动社会工作创新和人才队伍建设门里寻香记,共同探索社会工作新模式。一是在引才对象上,提高针对性。结合社会工作实际的人才需求,着重将引才对象定位在外出上学、创业的丰县本土人才上,建立县级本土人才储备库,合理配置专人管理,加强与本土人才沟通交流,定向宣传人才引进优惠政策。引才主管部门要与高校、人力资源服务机构和网络招聘平台建立密切联系,及时通过高校和人力资源服务机构发布本地招聘需求和优惠政策,厚植本土人才的乡土情怀,鼓励其返回家乡、建设家乡。二是在引才条件设置上,凸显灵活性。要转变观念,放宽社工人才急需紧缺人才的学历、职称等条件要求,更关注人才的服务能力和服务稳定性。

以专业化为目标,提升社会工作人才整体素质。强化社会工作人才队伍建设,数量为基、能力为要。国家对基层工作提出了社会化、法治化、智能化、专业化要求,其中专业化就是社会工作人才培养的目标。为此,要完善社会工作人才的在岗培训体系,提升社会工作人才的胜任力和服务力。一方面,对标基层工作能力现代化的新要求,以查漏补缺、知识更新、技能提升为导向,向社会工作人才提供专业知识、专业技能、数字化服务等内容的全面培训。另一方面,针对社会工作人才学历需求,建立社会工作人才学历提升鼓励机制,鼓励在岗社会工作人才进行专升本、本升研等学历提升,提高社会工作人才的学历层次和专业水平,全面优化社会工作人才队伍结构,逐步构建起社会工作专业人才培养机制。

以“留得住”为关键,强化社会工作基层人才激励机制。一要切实解决好社会工作基层人才的生活环境。通过建设功能齐全、生活惬意、工作方便的人才公寓,切实改善社会工作基层人才的生活条件;通过解决配偶工作、子女入学等方式,消除社会工作基层人才的后顾之忧,让社会工作基层人才安心工作。二要持续推进容错纠错机制在基层的落地实施。积极营造良好的政策氛围和社会氛围,研究出台社会工作基层人才发展专项规划,制定人才培养、引进、使用和激励的相关政策,鼓励社会工作基层人才大胆创新基层工作模式、安心作为。三要进一步强化社会工作基层人才的荣誉激励,在各类表彰奖励中,加大社会工作基层人才比例,加大对兢兢业业、实绩突出的社会工作基层人员表彰奖励力度,让社会工作基层人才在工作中收获成就感、满足感和自豪感,安心扎根基层,用心服务群众。

以政府投入为主体,提高机关事业单位无编制社会工作人员福利待遇。一要积极营造有助于机关事业单位无编制社会工作人员成长的制度环境。建立健全机关事业单位无编制社会工作人员的培养、考评、使用和激励机制门里寻香记,建立统一、规范的机关事业单位无编制社会工作人员队伍建设政策法规体系,使机关事业单位无编制社会工作人员队伍建设走上制度化、规范化道路。二要通过完善财政政策、设立专项基金等方式建立多元化投入和保障机制。通过政府购买服务等方式保障机关事业单位无编制社会工作人员福利待遇。三要建立有效的机关事业单位无编制社会工作人员激励机制,保证其工资待遇。要制定合理的薪酬政策,规范机关事业单位无编制社会工作人员薪酬标准,完善奖励与激励制度,解决机关事业单位无编制社会工作人员工资收入低、福利待遇差的问题,提高其社会地位和职业荣誉。

原标题:比亚迪 30 周年,王传福宣布捐资 30 亿元回馈社会。如何看待比亚迪的这一举动?

收费站收取的这笔费用是否合理?交通运输部相关文件显示,对持有有效《联合收割机(插秧机)跨区作业证》,且车货总重和外廓尺寸均未超过国家规定的最大限值(含已依法办理《超限运输车辆通行证》且车货相符)的联合收割机(插秧机)运输车辆,免收车辆通行费。可见门里寻香记,根据有关规定,即便是有跨区作业证,未办理超限运输车辆通行证的车辆,走高速还是得花钱。当地有关部门的回应也表明,视频中的车辆尽管持有有效的《联合收割机(插秧机)跨区作业证》,但因其外廓尺寸超过最大限值,属于超限车辆,而又未办理《超限运输车辆通行证》,所以不符合免费通行要求,收费站收费并无问题。但从这名网友后续发出的视频和评论区里的留言来看,这一解释似乎并没有说服大家。

管理部门为什么非要让已有跨区作业证的超限运输车辆再办理一个通行证?这其实首先考虑的是公路安全。由于公路桥梁设计载荷限制、超限车辆更难操控等因素,超限运输车辆贸然上路,很有可能会危害公路安全。因此,按照《超限运输车辆行驶公路管理规定》,超限车辆上路前要先向公路管理机构提出申请,公路管理机构需要对超限车辆通行路线进行勘测,有采取加固、改造的还需要提前做工作,甚至有的桥梁不适合通行的,还要临时修便桥改便道。而视频中的货车是从河北走大广高速到的内蒙古赤峰,由于地形限制,这段路上有不少隧道、高架的设计,一旦由于超限车辆出现公路安全问题,后果不堪设想。“道路千万条,安全第一条”,说到底,交通管理部门还是把道路安全放在首位,这种考虑显然无可厚非。

首先是执行标准。正如许多网友所困惑的:为什么全国其他地方都行,就你这里不行?当同一辆货车载着同一台收割机,却仅仅因为不同路段管理机构在具体执行上的差异,在短短数日内就经历了截然相反的对待,这种落差感和不理解自然更加强烈。对没有及时办理通行证的超限运输收割机的车辆门里寻香记,到底能不能放?是直接放行,还是有其他前置条件的放行?对于跨区作业运输车而言门里寻香记,制定并实施统一的管理标准和执行标准是避免出现混淆的有效方法。

其次是管理理念。类似问题几乎每逢“三夏”、秋收时都会出现门里寻香记,可见是颇具普遍性的问题了,只将其归因为司机“不守规矩”怕是有失公允。相关管理部门不妨扪心自问,自己真的站在服务对象的角度考虑了吗?去年“三夏”期间,宁夏交通运输部门就入户宣传超限运输车辆通行证办理流程,对运输农业机械的车辆予以优先勘验、审批和发放通行证,容错放行外省来宁联合收割机运输车辆并告知相关政策。今年“三夏”,河北也提出对未办证车辆,要以先免费通行、后提醒办理的方式,保障车辆快速通行,河南还对没有携带跨区作业证的农机运输车辆实行“容缺办理、免费快速放行”。这样的“容错”“容缺”机制也能不误农时,更好服务农业生产。

而就在一个多月前门里寻香记,某省交通运输部门官网上还有人咨询:货车所拉联合收割机持有效跨区作业证,但货车超限未办理大件运输证,交警路政现场执法对其警示教育,告知办理证件流程,司机认可,通过收费站时是缴费通过还是免费通过?当地交通运输部门给出的回复是,跨区作业证和大件运输证缺一不可,因此该车按要求需缴费通过。免费还是收费,恰恰体现了各地相关部门管理理念的差别。

最后再谈工作流程。近年来,联合收割机升级、外廓尺寸增大,在跨区作业运输时容易超出限制,办理超限运输车辆通行证的需求只会越来越多。当前的办证流程还能不能进一步精简优化?笔者关注到,有的地方管理部门会提示,跨区作业证后面就有二维码,扫码就能办理超限证。既然收割机运输车辆办理超限证并不烦琐,那么今后有没有可能“一站式”办齐跨区作业证和超限证?管理部门把服务做到位了门里寻香记,让群众少跑腿、都能按规行事,最终便利的不仅仅是群众。