关于“躺平式”干部的产生过程，《湛江日报》报道称，2023年，麻章区制定了《麻章区领导干部负面信息收集管理清单》，并通过信访、纪检监察、巡察审计等渠道收集干部相关的负面信息。随后，区委组织部组织专干进行整理分类、核实甄别及登记入库，做到“一人一档”。紧接着，区委组织调研组深入到3个乡镇、43个区直单位以及施工现场摸排“躺平式”干部。
泰州市效能办一位工作人员告诉《中国新闻周刊》，从2016年到2023年，泰州每年都颁发“蜗牛奖”，榜上有名者既有单位也有个人。在评选“蜗牛奖”时，泰州市效能办与泰州电视台联动制作专题片《到问题现场去》，把发现问题、调查取证的过程拍摄记录，“开始我们指出问题时，一些相关单位或个人可能不认可，他们往往一看到片子就会无话可说”。
他们“获奖”的原因是：景宁县发展改革局由于工作推进不力、在重点项目谋划上不深不透、对下属企业粮食收储有限公司疏于管理；标溪乡因年度综合考核位居同序列末位，是全县唯一一个近两年年度综合考核连续位居倒数第一的单位；县自然资源和规划局自然资源行政执法队则因不担当不作为、推诿扯皮现象，对群众举报投诉的土地违法、违章建筑问题等相关职责履行不力等入选。
同年8月《天生一对》，浙江台州临海市发布评定“躺平式”单位、项目、干部的实施方案。根据该方案，被评为“躺平式”单位的，按最低比例确定单位当年考核优秀人员名额；被评为“躺平式”项目的，由项目联系领导进行人员约谈，相关主责人员当年不得评先评优；被评为“躺平式”干部的，扣减年度考核奖，暂缓职级晋升等，对“躺平式”中层干部原则上予以调整交流。
通报称，2023年5月，县倾多镇农牧综合服务中心专技人员穷加，被选派至叶巴村担任驻村工作队副队长。多次出现驻村脱岗情况，在县驻村办督查检查时，还被发现睡岗情况。其间镇党委、纪委多次对其进行批评教育《天生一对》，于2023年7月初调换回倾多镇政府工作并教育管理，但在2023年7月25日仍出现手机关机，无法联系本人超过24小时的情况。2023年10月，倾多镇党委对穷加给予了记过处分。
安徽安庆望江县纪检监察网报道称，2017年至2022年《天生一对》，县住房城乡建设局住房保障办公室原主任董伯红，工作作风不严不实，怠于行使职责，未按规定对保障性住房实行动态管理，致使公租房长期管理混乱，公租房租金拖欠严重。面对群众急难愁盼的住房问题，董伯红不担当不作为，畏难应付，是“躺平式”干部的典型。2023年2月，董伯红受到政务记大过处分。
多地也给予了“躺平式”干部改过自新的机会。例如，2024年1月，广东省佛山市三水区南山镇发布《南山镇2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，8名干部位列其中。南山镇给予他们6个月的整改期。南山镇还明确，整改期间，部门将合理分配工作，帮助这类人员更好调整节奏、适应工作。南山镇作风效能办接受媒体采访时称，如果这类人员整改期间表现良好，会将其从“躺平休闲人员名单”中除名。
值得注意的是，有些干部在出现“躺平”问题后，未得到及时制止，最终走向了犯罪的道路。2024年6月14日，四川省纪委监委微信公众号发布警示片，披露了自贡市荣县人力资源社会保障局原副局长陈伟案。陈伟出镜时称，他已超过了40岁，自认为在仕途上不会有更多的进步。“思想上抛锚了，有点儿混天过日的感觉，很多时候，都在办公室泡杯茶，喝一天就结束。”
东南沿海某省份一位纪委干部王杰(化名)告诉《中国新闻周刊》，“躺平式”干部较多的地方，当地政治生态往往不太理想，选人用人方面存在问题，很多干部努力工作却得不到提拔，久而久之工作积极性就会受挫。因此，在治理“躺平式”干部之余，也要关注其所处的政治生态，从源头抓起，让选人用人合理化，激励干部担当有作为。