原标题：人民网三评“‘一刀切’现象”之二：痼疾务须根治
高才通计划A类人才是指在紧接申请前一年全年收入达港币250万元或以上的人士。从今年施政报告公布当日（即10月16日）起获批的该类人才的首个签证期限年期已由两年延长至三年，便利他们尽早规划带同家人移居香港。新措施亦适用于今年施政报告公布前已获批的约21000名A类人才。他们可于今日起在其逗留期限届满前三个月内，向入境处提出延长逗留期限申请，将获准无条件延长逗留期限一年。如他们在提交申请时在香港已获聘用，或已开办或参与业务，在提交相关证明后可获准延长逗留期限最多三年。
特区政府从今日起优化优才计划下“综合计分制”，采用更客观清晰的计分准则，简化申请甄选程序。优化后的“综合计分制”以评核问卷取代原有逐项计分方式，申请人需确认是否符合问卷内12项涵盖六大范畴的准则，包括年龄、学历、语文水平、工作经验、收入及有否拥有业务，并提交证明文件。如申请人符合最少6项准则，即可提交申请。入境处会将收到的合资格申请提交新成立的评核委员会作进一步甄选。评核委员会由劳工及福利局（劳福局）局长担任主席，委员包括其他相关政策局局长。评核委员会会因应甄选结果向入境处处长提供意见，由处长作批核决定。优化后的“综合计分制”不设年度配额。在优化措施实施前已按原有“综合计分制”提交的申请，入境处会沿用原有准则及程序处理，尽快完成审批工作。