评分2.0

丹道至尊

导演:陈凯歌

年代:2023 

地区:印度 

类型:大陆 重生 印度 香港 

主演:未知

更新时间:2024年11月15日 00:06

原标题:教育部发文促就业,校园招聘严禁限定 985 和 211 高校,如何看待该规定?

新京报讯(记者吴淋姝)11月11日,北京市昌平区人民法院公布了一起涉及网购翡翠欺诈的案例,案中鲍女士定制翡翠首饰到手后,发现手镯与吊坠并非原定的同一块材料所制,遂起诉要求退款退货并三倍赔偿。经审理,昌平法院最终判定退款退货,并由商家赔偿涉欺诈吊坠部分的三倍赔偿9000元。 新京报记者从北京市昌平区人民法院了解到,2023年6月,鲍女士通过网购软件添加一家翡翠店为好友,与店铺沟通定制翡翠首饰。商家向鲍女士发送了一段翡翠原材料的视频,提到这块材料除做手镯部分,中心区域的剩余材料可以做成两个吊坠。 最终,鲍女士与店铺就视频中的翡翠材料以28888元成交。几天后,当鲍女士收到手镯,发现实物的品质和她预期的相差甚远,且手镯和吊坠不属于同一块材料。店铺核实情况后,表示雕刻手镯后,剩余材料因师傅失误而损坏,所以更换成另外一块材料制作吊坠。因双方未就赔偿方案达成一致,鲍女士遂诉至法院,要求该店铺返还商品货款28888元并支付欺诈消费者三倍赔偿金86664元。 昌平法院经审理认为,翡翠店铺和鲍女士双方之间形成买卖合同关系,系双方真实意思表示,且未违反法律、行政法规的强制性规定,应属有效。现鲍女士主张退货退款,法院不持异议。本案争议焦点为翡翠店铺的行为是否构成欺诈。网络购物展示商品与实地展示商品有较大差别,光线、环境等多重因素都会对商品颜色造成一定影响。作为一般消费者,采取网上购物时,理应对于这一情况具有一定的了解和认知。鲍女士基于此种了解,选择在网络购买翡翠商品,应当认为其对现场观看商品与网络展示的商品可能存在一定差别,有一定的容忍和允许,但是这种容忍和允许应在合理范围内,且是基于普通消费者能够接受的程度。 关于手镯,鲍女士主张手镯并非由该店铺向其展示的石料加工而来,该店铺存在欺诈行为。对此法院认为,手镯实物与店铺拍摄的视频有一定出入,不排除拍摄设备、角度、光线、测量方式等因素影响,就现有证据尚不足以证明构成欺诈。 关于吊坠,该店铺在售出定制吊坠的过程中,故意向鲍女士隐瞒所挑选的特定材料被毁损的情况,私自采用其他原材料替代,该店铺交付给鲍女士的吊坠,并非是鲍女士挑选的“特定物”材料所制作而成,不符合合同约定目的,有违诚实信用原则,构成欺诈。店铺应当承担退还吊坠货款及惩罚性赔偿责任。 因手镯和吊坠并未区分各自的价值,法院酌定吊坠为3000元电视剧大漠高墙,店铺应退回货款并赔偿鲍女士9000元。最终,法院判决店铺退还鲍女士货款28888元,鲍女士退还店铺手镯和吊坠;店铺支付鲍女士赔偿款9000元。 法官表示,经营者特别是网络店铺商家应当自觉遵守法律法规、诚信经营,如实向消费者展示商品信息,不得故意隐瞒商品的真实情况或进行虚假宣传,确保所提供的商品或服务符合合同约定的要求,避免因欺诈行为而承担法律责任。 法官建议,消费者网购商品特别是购买贵重物品时,要尽可能选择信誉较好的商家电视剧大漠高墙,仔细查看商家提供的商品展示信息电视剧大漠高墙,同时要保留好与交易相关的各种凭证如聊天记录、支付凭证、快递单据等,还应留意网购平台上的相关条款规定,提高防范意识、警惕消费陷阱。 编辑 甘浩校对 李立军

原标题:央国企的劳务派遣,本就是同工不同命

今年,相关部门继续对不裁员少裁员的参保企业实施稳岗返还政策。据了解,失业保险在现行职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位支出的基础上,扩大资金使用范围,进一步支持企业发展。前三季度,各地通过“免申即享”的方式,对确定符合条件的266万户企业发放稳岗资金204亿元电视剧大漠高墙,惠及职工5605万人。

为大学生等青年群体量身定制的一次性扩岗补助,发挥了鼓励企业吸纳就业的作用。根据规定电视剧大漠高墙,对招用毕业年度及离校两年内未就业高校毕业生、16岁至24岁登记失业青年,签订劳动合同,并按规定为其缴纳社会保险费的企业,可按每招用1人最高1500元的标准发放一次性扩岗补助。今年以来已向17万户企业发放扩岗补助9亿元,惠及62万名高校毕业生等青年群体。

人社部就业促进司副司长陈勇嘉介绍,围绕数字经济、绿色经济等重点领域,各地落实差异化培训补贴政策,试点推行劳动者终身职业技能培训电子档案,支持企业建设实训基地,提高培训针对性。2019年以来,我国深入实施技能中国行动,累计开展补贴性职业技能培训超过1.2亿人次。同时,中国特色企业新型学徒制已为企业培训出年轻一代技术能手225万人。

灵活就业和新就业形态劳动者群体因其规模较大,成为构建和谐劳动关系过程中的难点。据悉,人社部正在持续推进落实新就业形态劳动者权益保障相关政策,督促企业依法合规用工。人社部新闻发言人、政策研究司司长卢爱红介绍,已从引导平台企业及合作企业与劳动者依法订立劳动合同、书面协议,合理确定劳动报酬等方面进行了积极探索,不断提高企业依法合规用工水平。