一站式参观、互动式交流、零距离体验、沉浸式互动，一幅幅政法机关与人民群众双向奔赴的温暖画面在齐鲁大地生动呈现。近期，山东政法机关精心组织开展“政法机关开放日”活动，通过丰富多彩和扎实有效的活动让群众充分参与其中，自觉问需于民、问计于民、问政于民、问效于民，虚心听取人民群众意见，自觉接受人民群众监督，以“面对面”的交流赢得“心连心”的支持。
9月29日，山东省司法厅举办“向党和人民报告”开放日活动，邀请全国和山东省党代表、人大代表、政协委员、民主党派代表、法治研究专家、民营企业家、基层干部群众等社会各界人士走进厅机关。与会嘉宾参观省司法厅指挥中心，视频连线监狱戒毒场所，参观公共法律服务展台，听取律师、公证、司法鉴定、法律援助等法律服务机构践行法治为民宗旨，提升法律服务工作质效的情况介绍。座谈会上，与会嘉宾对全省司法行政工作给予充分肯定，并围绕创新提升依法治省和司法行政工作提出宝贵意见建议，活动取得良好效果。
11月10日，济南市历下区人民法院邀请东方双语实验学校五年级11班的学生走进法院开展普法宣传活动，“零距离”感受司法的神圣和庄严。同学们先后参观了法院的诉讼服务中心、家事纠纷调解室、羁押室和审判庭。活动中，同学们学习了刑事诉讼和民事诉讼的区别，还轮流穿上法袍，坐上审判席，敲下法槌，在洪亮的敲击声中宣告开庭，当起了伸张正义的“小法官”。
10月5日上午，临清市人民检察院迎来了一批“小”体验官，并开展了一次有趣的法治教育宣传活动。“小”体验官们在未检团队检察干警的带领下，走进了“大白哥哥”护航中心，了解了我国未成年人保护相关法律的立法进程，观看了法治教育宣传片。同学们参观了山东省首家家庭教育检察工坊，并在雨巷工作室体验了沙盘游戏、高矮胖瘦哈哈镜等，通过体验拨开式、翻转式、盲盒抽拉式法律知识点展示提升了小朋友们的法律素养。
2023年以来，兰州新区共识别优秀干部168名，对考核成绩靠前的133名提拔重用，对年度考核优秀的587名干部记功、嘉奖。打破身份界限，将37名优秀国企干部选拔到机关部门工作。“绌退”落地有声。精准掌握每名干部月度考核排名动态，以担当为“标尺”研判认定夺命手机2，以硬性“考核惩处”，对推动工作不力、工作实绩实效较差的进行“绩效扣分”，对遵守纪律不严、作风不实受党纪政务处分的进行“扣减薪酬”；以柔性“提醒警示”，对班子凝聚力不强、考核指标较低的进行“留用观察”，对不胜任岗位、工作状态不佳的进行“过渡安置”；以刚性“即时退出”，对身体原因或工作不力造成重大影响的进行“岗位调整”，对严重违纪、不担当不作为的工作人员“辞退解聘”。
兰州新区党工委办公室文章还介绍，兰州新区着力做好“后半篇文章”，让“下得去”的干部改进后“上得来”，根据其过往任职经历、擅长工作领域等情况，统筹安排到乡村振兴、基层治理等一线工作，充分发挥他们“经验足、见识广”的优势。跟踪了解干部思想和工作动态，通过教育引导、调学调训、实战历练，切实帮助干部疏解心理压力、重振干事志气、提升履职本领，让“掉队者”跟着走、跟得上、跟得紧。把故意和过失、因私和因公、违规和试错区分开来，对因工作无意过失和个人主观原因受处分的干部区别绩效扣减标准，对能够改正错误、表现突出的干部，在经过严格的考核、研判后委以重任，激励政绩观正、工作业绩实的干部卸下包袱、轻装上阵。2019年以来，为30名受到不实举报的领导干部澄清正名，还清白者清白，为担当者担当。
2012年8月20日，兰州新区获国务院批复夺命手机2，是全国第五个、西北第一个国家级新区，被赋予“西北地区重要的经济增长极、国家重要的产业基地、向西开放的重要战略平台、承接产业转移示范区”战略使命。兰州新区规划范围涉及兰州市永登县、皋兰县的6个镇，总面积1744平方公里；现托管4镇，面积1165平方公里，实有人口71万。
据《兰州新区报》2019年1月报道，兰州新区制定印发《兰州新区深化干部人事制度改革实施方案》。方案提出夺命手机2，严格问责问效，坚持不换思想就换人、不负责就问责、不担当就挪位、不作为就撤职，树立优者上、庸者下、劣者汰的鲜明导向。对不担当、不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职。大力整顿干部队伍，对机关干部中学历低、能力差，不胜任现岗位的干部，有计划分批次调整到乡镇、社区、国有企业，使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。
甘肃组工网2022年报道显示，2019年以来，兰州新区对考核成绩靠前的22个先进集体和106名优秀干部推选表彰，对391名干部提拔重用，对月度考核成绩连续6个月以上排名在同职级前三分之一的60名干部晋升工资。同时，对严重违纪、不胜任岗位、考核成绩靠后的13名工作人员予以解聘处理，对不担当、不作为、考核成绩排名靠后的231名干部调整岗位，对41名年度考核为基本称职（合格）的干部取消年度绩效和各类奖金，切实以奖优罚劣的激励约束机制激发干部干事创业的能动性。